Insertion des jeunes sans diplome
Un parcours dédié aux jeunes
Le constat effroyable de départ
En 2023, 110 000 jeunes sont sortis du système scolaire sans diplôme. C’est environ 100 000 chaque année.
Ce nombre baisse ces dernières années, mais il est dramatique pour un jeune : les chiffres de l’Insee de 2021 indiquent que le taux de chômage 1 à 4 ans après la sortie du système de formation est de 45% pour les non-diplômés contre 9% chez les détenteurs d’un diplôme de niveau bac+2 ou supérieur.
Pour en savoir plus : Baromètre de l’éducation, par OpinionWay pour les Apprentis d’Auteuil
L'engagement de RézoSocial
RézoSocial est une entreprise d’insertion : c’est à dire que notre mission est d’insérer par l’emploi des personnes mises sur le côté de la route. Un jeune déscolarisé entre évidemment dans cette catégorie et nous ne pouvions pas ne pas nous saisir de ce problème.
RézoSocial travaille dans l’informatique : ce secteur présente plusieurs avantages pour intervenir auprès des jeunes. D’abord, les jeunes en ont un goût naturel, donc évoluer dans ce secteur est intéressant pour eux. Ensuite, l’informatique évolue tellement vite que les diplômes sont encore peu importants pour évoluer. Enfin, les métiers de l’informatique sont en tension : en formant quelqu’un sur ces métiers, nous lui assurons un avenir.
Notre réponse : Génération RéZo
Face au nombre important de jeunes en décrochage scolaire et au positionnement de RézoSocial, nous avons décidé de participer à l’insertion des jeunes sortis de l’école sans diplôme.
En 2021, nous avons lancé notre programme Génération RéZo.
Génération RéZo : un parcours associant l'ensemble des acteurs
Avec les prescripteurs
Avec la plateforme de l’inclusion, la Ville de Paris, France Travail, l’École de la 2e Chance et bien d’autres : de nombreux prescripteurs nous envoient des jeunes décrocheurs, sans diplôme, âgés de 16 à 25 ans, vers le programme Génération Rézo.
Au volume de candidatures reçues, nous comprenons l’enjeu de notre programme et sommes encore plus motivés à le développer pour accueillir davantage de jeunes.
Un apprentissage terrain
Ça y est, le jeune est salarié ! Chez RézoSocial, il va apprendre un métier en tension : celui de Technicien Informatique.
Comme nos autres salariés : il va suivre des formations et va apprendre en situation de travail au contact d’encadrants et de techniciens confirmés.
Mais parce qu’il a été déscolarisé sans diplôme, il est urgent de lui prouver qu’il peut réussir quelque chose. Sans cela, il restera fermé à toutes les formations que nous pourrions lui donner et elles ne serviront à rien.
Alors le programme Génération RéZo a une particularité : nous emmenons les jeunes, avec un technicien expert, sur le terrain. Chez des associations ou des acteurs de l’ESS, ils vont réaliser des audits de parcs informatiques.
Ces audits représentent 2 difficultés à dépasser :
– La 1ère est de se présenter devant chaque utilisateur d’ordinateurs. Ceci implique de se mettre face à quelqu’un, de supporter son regard, de prendre la parole devant lui, d’expliquer ce qui va se passer et de se positionner en tant que « sachant ». Beau retournement de situation pour un décrocheur scolaire ! Mais qui implique de se remettre dans une dynamique de construction de sa vie, ce qui n’est pas toujours évident et demande du temps. Nous essayons d’accompagner le jeune au mieux pour l’y aider.
– La 2ème difficulté est de réaliser cet audit. Il y a une partie technique mais aussi une partie rédactionnelle de compte-rendu, et enfin une partie orale d’échanges pour répondre aux questions éventuelles. L’expression orale ou écrite représente souvent une difficulté importante chez les jeunes exclus du système éducatif.
Pour affronter ces difficultés, RézoSocial a mis en place un accompagnement socio-professionnel resserré, et des étapes progressives.
Un parcours impliquant les associations et acteurs de l'ESS
Les associations et acteurs de l’ESS jouent un rôle important puisqu’ils accueillent le jeune pour leur audit. C’est aussi chez eux, grâce à eux, que le jeune va reprendre confiance en sa capacité à être regardé, à prendre la parole, à réaliser quelque chose d’utile.
A travers la réalisation d’audits informatiques pour les associations et les acteurs de l’ESS : le programme Génération RéZo participe au développement du secteur associatif, accompagne ses acteurs dans leur transformation numérique pour les rendre plus efficaces. Génération RéZo contribue au développement de l’ESS sur son territoire.
A noter : parce que les acteurs associatifs contribuent à la formation de nos jeunes, l’audit informatique leur est offert (jusqu’à 30 ordinateurs).
Vous voulez bénéficier d’un audit informatique et nous aider dans l’insertion de jeunes descolarisés ?
Avec les organismes de formation
Les jeunes commencent la réalisation d’audits, les débuts de l’apprentissage d’un métier et la vie en entreprise rassurante chez RézoSocial. Désormais, les voilà prêts à repartir pour une formation théorique, importante pour leur employabilité future. Nous les inscrivons à une formation diplômante, avec Skill&You ou OpenClassRoom.
Pendant cette formation, nos encadrants les accompagnent pour s’assurer qu’ils ne décrochent pas, et répondent à leurs questions pratiques pour les aider à avancer dans les cours.
Cette formation est en parallèle de l’apprentissage métier avec l’équipe : le terrain est indispensable pour continuer à donner confiance aux jeunes.
De nombreux partenaires soutiennent Génération Rézo
Des structures associatives ou de l’ESS ont bénéficié de nos audits :
Des partenaires institutionnels :
Génération RéZo : des résultats positifs
Depuis 2021, nous avons recruté 13 jeunes décrocheurs scolaires. 75% d’entre eux ont été recrutés en CDI ou sont partis sur des formations longues.
Nous avons même un jeune arrivé à 16 ans qui prépare aujourd’hui un bac+4 : voilà qui nous rend heureux et fiers !
Et voici leurs réalisations en 2012 :
Ces résultats nous encouragent à déployer notre programme pour insérer davantage de jeunes.
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