Transports
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Contexte
Le siège de Mobility France déménagera dans quelques mois. Avec plus de 600 collaborateurs travaillant sur place, cela représente plus de 600 écrans (spécifiques), parmi lesquels 10 à 15% sont estimés hors service. Les impacts financiers sur les équipements à remplacer sont vite calculés.
Siemens Mobility choisit alors de faire appel à RézoSocial pour inventorier les postes et pour les qualifier : identifier lesquels fonctionnent encore.
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Présentation du client
Leader des transports ferroviaires depuis 175 ans, Siemens Mobility propose des solutions de mobilité. Siemens Mobility France conçoit et développe les systèmes d’automatismes de conduite et de contrôle des trains pour les lignes de métro et de RER.
La mission concernait le site de Châtillon, qui est leur centre de compétences mondiales pour les automatismes ferroviaires et la cybersécurité, où leurs équipes d’experts passionnés conçoivent des solutions techniques innovantes pour l’automatisation des lignes de métro et RER.
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Projet
Objectif n° 1
Comptabiliser, qualifier et localiser les écrans.
Problématiques
Les différentes vagues d’achat des écrans ont généré un parc qui n’est plus complètement maîtrisé.
Résultats
25% d’écrans inventoriés en plus
3x plus de types d’écrans inventoriés
Des plans précis localisant les écrans sur chaque bureau
Objectif n° 2
Préciser la proportion des écrans encore en état d’usage.
Problématiques
L’information des écrans qui ne sont plus fonctionnels vient des utilisateurs, avec des biais potentiels.
Résultats
100% des écrans testés
100% des écrans étiquetés
30x plus d’écrans fonctionnels qu’estimés au départ
Objectif n° 3
Tester les connectiques
Problématiques
Demande beaucoup de temps pour tester chaque connectique dans chaque branchement.
5 types de câbles différents, avec des branchements à des emplacements différents selon le modèle d’écran.
Résultats
100% des câbles et connectiques testés.
Objectif n° 4
Avoir des retours utilisateurs
Problématiques
Pas d’information sur les retours utilisateurs selon les types d’écran.
Résultats
5% de retours utilisateurs
30 salariés Siemens Mobility sont spontanément venus vers nos techniciens pour les interroger sur leur mission et leur partager leurs retours sur leurs matériels.
Objectif n° 5
Participer à l’insertion de jeunes
Problématiques
Un travail précis nécessitant un engagement des jeunes et un encadrement.
Résultats
147 heures en insertion
pour 3 salariés RézoSocial qui ont dépassé les attentes mais aussi progressé lors de cette mission.
Objectif n° 6
Récupérer des écrans usagers et les faire recycler
Problématiques
Identification des écrans usagers
Résultats
30 écrans vont avoir une 2e vie
Objectif n° 7
Economiser les achats de postes encore fonctionnels
Problématiques
Identification des écrans dits usagers mais encore fonctionnels
Résultats
27k€ économisés en achat
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Conclusion
Des missions d’inventaire avec RézoSocial, c’est…
… contribuant à vos résultats
et vous permettant de participer à des actions sociales
Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nous ! contact@rezosocial.org
L’INFORMATIQUE QUI A DU SENS