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Transports
Siemens Mobility
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Contexte
Prochain déménagement : quels équipements déplacer ?
Le siège de Mobility France déménagera dans quelques mois. Avec plus de 600 collaborateurs travaillant sur place, cela représente plus de 600 écrans (spécifiques), parmi lesquels 10 à 15% sont estimés hors service. Les impacts financiers sur les équipements à remplacer sont vite calculés.
Siemens Mobility choisit alors de faire appel à RézoSocial pour inventorier les postes et pour les qualifier : identifier lesquels fonctionnent encore.
02
Présentation du client
Siemens Mobility
Leader des transports ferroviaires depuis 175 ans, Siemens Mobility propose des solutions de mobilité. Siemens Mobility France conçoit et développe les systèmes d’automatismes de conduite et de contrôle des trains pour les lignes de métro et de RER.
La mission concernait le site de Châtillon, qui est leur centre de compétences mondiales pour les automatismes ferroviaires et la cybersécurité, où leurs équipes d’experts passionnés conçoivent des solutions techniques innovantes pour l’automatisation des lignes de métro et RER.
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Projet
Inventorier les écrans
Objectif n° 1
Comptabiliser, qualifier et localiser les écrans.
Problématiques
Les différentes vagues d’achat des écrans ont généré un parc qui n’est plus complètement maîtrisé.
- 600 à 650 écrans estimés
- 3 à 4 types d’écrans
- Immeuble de 6 étages en openspace
Résultats
25% d’écrans inventoriés en plus
- 769 écrans comptabilisés
3x plus de types d’écrans inventoriés
- 10 types d’écran
Des plans précis localisant les écrans sur chaque bureau
- Numérotation des fenêtres pour localiser dans les openspaces
Tester les équipements
Objectif n° 2
Préciser la proportion des écrans encore en état d’usage.
Problématiques
L’information des écrans qui ne sont plus fonctionnels vient des utilisateurs, avec des biais potentiels.
- 10 à 15% des écrans HS estimés
Résultats
100% des écrans testés
100% des écrans étiquetés
30x plus d’écrans fonctionnels qu’estimés au départ
- 0.4% seulement d’écrans HS
Dépasser les attendus
Objectif n° 3
Tester les connectiques
Problématiques
Demande beaucoup de temps pour tester chaque connectique dans chaque branchement.
5 types de câbles différents, avec des branchements à des emplacements différents selon le modèle d’écran.
Résultats
100% des câbles et connectiques testés.
Objectif n° 4
Avoir des retours utilisateurs
Problématiques
Pas d’information sur les retours utilisateurs selon les types d’écran.
Résultats
5% de retours utilisateurs
30 salariés Siemens Mobility sont spontanément venus vers nos techniciens pour les interroger sur leur mission et leur partager leurs retours sur leurs matériels.
Avoir un impact social
Objectif n° 5
Participer à l’insertion de jeunes
Problématiques
Un travail précis nécessitant un engagement des jeunes et un encadrement.
Résultats
147 heures en insertion
pour 3 salariés RézoSocial qui ont dépassé les attentes mais aussi progressé lors de cette mission.
Avoir un impact environnemental
Objectif n° 6
Récupérer des écrans usagers et les faire recycler
Problématiques
Identification des écrans usagers
Résultats
30 écrans vont avoir une 2e vie
Générer des économies
Objectif n° 7
Economiser les achats de postes encore fonctionnels
Problématiques
Identification des écrans dits usagers mais encore fonctionnels
Résultats
27 écrans vont avoir une 2e vie
27k€ économisés en achat
04
Conclusion
Des missions d’inventaire avec RézoSocial, c’est…
- Des livrables précis et exhaustifs
- Des rendus qui dépassent les attentes
- De l’impact social pour votre structure
… contribuant à vos résultats
- Vous générez des économies avec une meilleure visibilité de votre parc
- Vous êtes au plus près de vos salariés en connaissant leurs retours d’utilisateurs
et vous permettant de participer à des actions sociales
- Vos missions sont des opportunités d’apprentissage et de dépassement pour nos salariés en insertion
- Vous pouvez afficher avoir fait travailler des salariés en insertion
Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nous ! contact@rezosocial.org
L’INFORMATIQUE QUI A DU SENS